Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Filière Métier : FILIERE FONCTIONNELLE / SUPPORT, FILIERE HÉBERGEMENT, SERVICE CIVIQUE / Pays : France

RH/LA VAL DE MARNE/94-11618 - Responsable de Résidence Sociale H/F

Wed, 21 Oct 2026 05:56:11 Z

Métier : FILIERE HÉBERGEMENT/Responsable d'hébergement 2
Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur Territorial Adjoint, vous assurez la mission d'hébergement à caractère social en garantissant le bon fonctionnement du site et son équilibre économique. Vos missions sont les suivantes : - Gérer l'activité économique des établissements : optimiser le taux d'occupation, établir les dossiers administratifs des résidents, encaisser les redevances, tenir la comptabilité, et recouvrer les impayés; - Entretenir les relations avec les résidents, maintenir et savoir réguler le climat social au sein des établissements; - Signaler et faire réparer les équipements défectueux en collaboration avec le Responsable technique; - Prendre en charge des missions transversales telles que le développement du partenariat et l'accompagnement social des résidents. Avantages : - 13ème mois - Prime Laforcade - 7 semaines de congés payés - Compte Epargne Temps (CET) - Avantages proposés par le CSE - Formations collectives

De formation bac+2 minimum spécialisée en gestion (de type "responsable de résidence sociale et du logement accompagné" ou similaire), vous avez une première expérience auprès du public migrant et de la réglementation régissant la gestion des résidences sociales et foyers. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes autonome, organisé(e), rigoureux (se), avec un esprit d'analyse et de synthèse. De plus, vous savez vous adapter à différentes situations et prendre de la distance. Maitrise des outils bureautique et des techniques de communication écrites/orales.
Ville : Créteil
Niveau d'études min. requis : niveau III (DEUG, BTS, DUT, diplôme bac+2,...)

09.2026.CDS AGIR 01-13742-11523 - Chef.fe de service – Programme AGIR Ain (01) H/F

Tue, 20 Oct 2026 22:10:22 Z

Métier : FILIERE FONCTIONNELLE / SUPPORT/Responsable d'équipe opérationnelle
Description du poste :
Sous l'autorité du Directeur territorial, le.la Chef.fe de service assure le pilotage opérationnel de la plateforme AGIR de l'Ain et le management de l'équipe pluridisciplinaire chargée de l'accompagnement des bénéficiaires de la protection internationale (BPI). Il garantit la qualité, la continuité et l'efficience des parcours d'accompagnement vers l'accès aux droits, le logement, l'emploi et la formation, supervise les situations complexes et pilote les indicateurs d'activité et de résultats. Une dimension majeure du poste réside dans l'animation territoriale : développement, structuration et animation du réseau de partenaires de l'intégration, articulation avec l'OFII, la DDETS, le Réseau pour l'Emploi, le SIAO, les bailleurs, acteurs du logement, de la formation, de la santé et de la santé mentale, collectivités et opérateurs du DNA. Il représente Coallia dans les instances territoriales, organise la comitologie AGIR, développe les conventions et coopérations nécessaires et favorise l'émergence de réponses aux freins rencontrés par les BPI. Il organise l'activité de l'équipe, anime les réunions, accompagne les professionnels, contribue au suivi budgétaire et veille au respect des procédures, de la qualité et du reporting contractuel. Avantages : 7 semaines de congés payés / Compte Epargne Temps / Avantages CSE Contraintes spécifiques : Astreintes / Déplacements fréquents sur un territoire élargi (départemental)

Titulaire idéalement d'un CAFERUIS ou d'un diplôme de niveau II dans le champ du management, du travail social, de l'insertion ou de la coordination de projets sociaux, vous disposez d'une expérience confirmée dans le secteur social, médico-social, de l'insertion ou de l'intégration. Une expérience de management d'équipe est attendue, ainsi qu'une capacité à organiser l'activité, accompagner les professionnels, réguler les situations complexes et piloter un dispositif à partir d'objectifs, d'indicateurs et de résultats. Au-delà du management, ce poste requiert une forte appétence pour le développement territorial et l'animation de réseaux. Vous savez identifier les acteurs clés d'un territoire, créer et entretenir des partenariats opérationnels, animer des réunions et groupes de travail, représenter l'institution et construire des coopérations autour d'objectifs partagés. La connaissance des politiques publiques d'intégration, de l'asile et des parcours des bénéficiaires de la protection internationale constitue un atout important. Une bonne compréhension des dispositifs d'accès aux droits, du logement et de l'hébergement, du Réseau pour l'Emploi, de la formation professionnelle, du FLE et des problématiques de santé ou de santé mentale est particulièrement recherchée. Vous êtes en capacité d'articuler accompagnement individuel et mobilisation du droit commun afin de lever les freins périphériques à l'insertion et de prévenir les ruptures de parcours. Vous disposez de solides capacités relationnelles et rédactionnelles, d'une réelle aptitude à la négociation et à la coopération interinstitutionnelle et savez évoluer auprès d'interlocuteurs variés : services de l'État, collectivités, opérateurs sociaux, bailleurs, organismes de formation, acteurs économiques et associatifs. Autonome, structuré et pragmatique, vous savez prioriser, rendre compte et adapter l'organisation aux réalités d'un territoire rural et étendu. Votre capacité d'initiative, votre sens du collectif, votre posture de représentation et votre aptitude à fédérer constituent des qualités déterminantes pour réussir dans cette fonction. Compte tenu des déplacements réguliers sur le département, la mobilité constitue une composante importante du poste. Une bonne connaissance du territoire de l'Ain et de son écosystème partenarial constituera un atout particulièrement apprécié.
Ville : Bourg-en-Bresse
Niveau d'études min. requis : niveau II (Master 1, Maîtrise, Licence, Licence LMD, Licence professionnelle, diplôme bac+3/4,...)

09.2026.DE MNA 38-13741-11521 - Directeur·rice d'établissement – Dispositif MNA Nord-Isère (diffus + unité collective renforcée) H/F

Tue, 20 Oct 2026 22:10:22 Z

Métier : FILIERE FONCTIONNELLE / SUPPORT/Directeur Opérationnel
Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur Territorial, le/la Directeur·rice d'établissement pilote la reprise puis le fonctionnement du dispositif MNA Nord-Isère, dans le cadre du transfert de l'activité. - Vous êtes porteur du projet d'établissement, vous l'animez auprès des équipes et l'évaluez dans le respect de la loi 2002-2. - Vous managez une équipe pluridisciplinaire d'environ 50 ETP (encadrement, éducatif, soin, support), répartie sur 6 secteurs géographiques diffus. - Vous pilotez la sécurisation et la structuration du parc immobilier diffus repris (environ 160 logements et studios), en lien avec la direction immobilière du siège — enjeu majeur du poste, compte tenu du volume de situations locatives à gérer. - Vous assurez la gestion administrative, budgétaire et financière de l'établissement et êtes l'interlocuteur de proximité auprès des instances de contrôle et de tarification (Conseil départemental de l'Isère). - Vous accompagnez l'intégration des salariés transférés dans un contexte de reprise d'activité, en lien avec l'administrateur provisoire puis en autonomie. - Vous inscrivez l'établissement dans l'offre de service du territoire et animez le partenariat local. Avantages : Prime d'objectif / 7 semaines de congés payés / Compte Epargne Temps / Avantages CSE Contraintes spécifiques : Astreintes / Déplacements fréquents sur un territoire diffus (environ 90 km d'amplitude) / Prise de poste en phase de transfert d'activité.

De formation supérieure Bac+5 (CAFDES ou équivalent), vous justifiez d'une expérience réussie de management d'une équipe pluridisciplinaire. Une expérience en protection de l'enfance, idéalement auprès de mineurs non accompagnés, est un atout fort. Vous savez piloter un dispositif multi-sites en diffus et disposez d'une réelle rigueur en gestion immobilière et budgétaire. Votre capacité à conduire une phase de reprise d'activité, dans un contexte social nécessitant écoute et fermeté, sera déterminante. Ce poste possiblement évolutif s'adresse à un profil dont le potentiel est avéré. Compte tenu des déplacements réguliers sur le département, la mobilité constitue une composante importante du poste.
Ville : Vienne
Niveau d'études min. requis : niveau I (Master 2, DESS, DEA, diplôme d'ingénieur, doctorat,...)

stage dt-11497 - Assistant Administratif H/F

Tue, 20 Oct 2026 22:10:22 Z

Métier : FILIERE FONCTIONNELLE / SUPPORT/Assistant Administratif
Description du poste :
Au sein de notre Direction Territoriale, nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) souhaitant découvrir les enjeux de la gestion administrative du secteur social. Missions principales : Traitement et suivi des devis et factures via l'outil Engagia. Construction et mise à jour de tableaux de bord de suivi budgétaire. Élaboration d'outils de pilotage (suivi des budgets 2027, suivi de l'activité et des indicateurs de gestion). Création et amélioration de tableaux de suivi adaptés aux besoins de l'équipe. Participation aux travaux de comptabilité en lien avec les établissements. Mise à jour des tableaux de suivi du parc automobile. Suivi des lignes téléphoniques et du matériel informatique. Actualisation des tableaux de suivi des conventions signées via Adobe Sign. Participation à un projet de Gestion Électronique des Documents (GED)

Étudiant(e) en BTS, BUT, Licence ou Master dans les domaines de la gestion, de l'administration, de la comptabilité ou du contrôle de gestion. Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel. Aisance avec les outils numériques et les logiciels de gestion. Rigueur, organisation et sens de la confidentialité. Capacité d'analyse et goût pour la structuration des données. Autonomie et esprit d'initiative.
Ville : Nanterre
Niveau d'études min. requis : niveau IV (Baccalauréat,...)

AAC/CDI/CHOISY-11617 - Assistant Administratif et comptable H/F

Tue, 20 Oct 2026 14:45:13 Z

Métier : FILIERE FONCTIONNELLE / SUPPORT/Assistant Administratif et comptable
Description du poste :
Le "pôle insertion" présente une capacité d'accueil de 150 personnes, orientées par le SIAO Urgence et Insertion. Le service accueille tout public à partir de 18 ans, de manière inconditionnelle. L'hébergement proposé est en logement diffus. En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement, nos valeurs et développerez vos compétences au sein d'un environnement riche en enseignement. Au sein d'une équipe d'intervenants d'action sociale et rattaché(e) au chef de service, vous serez notamment en charge de : - Création de commande sur un logiciel comptable ; - Gestion du courrier et accueil ; - Réception et traitement mensuel des avis de paiement des loyers des logements diffus ; - Interlocuteur privilégier des propriétaires et bailleurs ; - Gestion administrative des véhicules de service ; - Gestion des assurances habitation (dégât des eaux …) ; - Mise à jour du suivi budgétaire ; - Suivi des factures du service ; - Organisation de la remise de chèques service. Les avantages : - 7 semaines de congés payés ; - Mutuelle prise en charge à 60% ; - CSE (chèques vacances, crédits loisirs, tickets cinéma etc.…) ; - Prime Laforcade ; - Formations collectives ; - Événements d'équipes.

Vous avez impérativement obtenu un BAC PRO Gestion et administration ou BAC PRO Comptabilité, Gestion. La maitrise de Word, Excel et du pack Office est demandé. Le permis B est indispensable.
Ville : Choisy-le-roi
Niveau d'études min. requis : niveau IV (Baccalauréat,...)

COMPTABLE/PAC APT/84-11402 - Comptable H/F

Fri, 16 Oct 2026 22:15:03 Z

Métier : FILIERE FONCTIONNELLE / SUPPORT/Technicien Administratif
Description du poste :
Au sein du pôle administratif et comptable de Saignon, vous serez chargé de la saisie comptable. Vous assisterez la cheffe de service dans ses missions : - Assurer la mise en place de la e-facturation tant d'un point de vue comptabilité fournisseur, que comptabilité client. - Contrôler les factures fournisseurs avant injection dans le logiciel. - Saisie des factures client/Encaissements dans SAP. - Relances clients - Gestion des caisses - Suivi des baux... Avantages : - 7 semaines de congés payés par an - Prime Laforcade - Prise en charge de la mutuelle d'entreprise à 60% - Compte Epargne Temps (CET) à partir d'un an d'ancienneté - Avantages proposés par le CSE - Formations collectives

Connaitre les bases en comptabilité (Plan comptable, taux de TVA applicable...)
Ville : Saignon
Niveau d'études min. requis : niveau III (DEUG, BTS, DUT, diplôme bac+2,...)

Stage/DM Siège/75-11286 - Stage en protection de l'enfance

Fri, 16 Oct 2026 22:15:03 Z

Métier : FILIERE FONCTIONNELLE / SUPPORT/Expert Opérationnel
Description du poste :
Sous la supervision de la Conseillère technique du pôle protection de l'enfance (PE), vous contribuerez à : - La veille juridique, - La rédaction de notes, fiches et supports pédagogiques à destination du réseau PE - Participation à l'animation du réseau PE et rédaction du compte rendu - Participation à la réalisation de la newsletter PE En fonction des besoins, vous pouvez être mobilisé(e) sur d'autres missions transversales relevant du pôle protection de l'enfance. Avantages : - Tickets restaurant

Étudiant(e) en Licence ou Master dans l'un des domaines suivants : • Travail social ; • Droit/Droit des étrangers ; • Action publique ; • Sciences politiques ; • Relations internationales ou disciplines connexes. Compétences: • Bonne connaissance des problématiques liées à la protection de l'enfance • Capacité rédactionnelle et esprit d'analyse • Solides connaissances en politiques publiques protection de l'enfance, droit des étrangers (Mineurs étrangers non accompagnés) • Aptitude au travail en équipe • Une expérience associative ou de bénévolat auprès d'enfants constitue un atout.
Ville : Paris
Niveau d'études min. requis : niveau II (Master 1, Maîtrise, Licence, Licence LMD, Licence professionnelle, diplôme bac+3/4,...)

UT763-A6467 Agent adm/DIGNE -11609 - Agent Administratif et d'Accueil H/F

Fri, 16 Oct 2026 13:34:17 Z

Métier : FILIERE FONCTIONNELLE / SUPPORT/Agent Administratif et d'Accueil
Description du poste :
Sous la responsabilité de la Cheffe de service, vos missions seront de : - assurer l'accueil physique et téléphonique; - prise de rendez-vous avec les services de l'état; - la domiciliation administrative des usagers; - la gestion et la distribution du courrier des usagers; - la mise à jour des outils logiciels et le suivi statistique; - l'interface avec la travailleuse sociale. Avantages : 7 semaines de congés/an tickets restaurant CSE mutuelle

- Titulaire d'un diplôme au moins de niveau IV ou idéalement un BTS (secrétariat médical, action sociale, SP3S...) - vous justifiez dans l'idéal d'une première expérience en contact avec un public étranger. - Vous parlez et comprenez l'anglais et une seconde langue (arabe, russe…) serait un atout indéniable. - Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles - Vous êtes en capacité de gérer l'accueil des personnes étrangères ne parlant pas le français. - Travail en équipe, l'autonomie et la rigueur sont également vos points forts.
Ville : Digne les Bains
Niveau d'études min. requis : niveau IV (Baccalauréat,...)
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire

202610 AGENT ADM ACCUEIL SAMNA-11608 - Agent Administratif et d'Accueil H/F

Fri, 16 Oct 2026 12:46:03 Z

Métier : FILIERE FONCTIONNELLE / SUPPORT/Agent Administratif et d'Accueil
Description du poste :
Sous la responsabilité de votre manager, vous serez plus particulièrement sur des missions telles que : - Assurer l'accueil physique et téléphonique du public et des partenaires, fournisseurs - Accueillir et informer les usagers de l'établissement ; - Réaliser le traitement administratif des dossiers ; notamment l'archivage en lien avec les règles du CASF et du CSP - Trier, enregistrer et classer les éléments administratifs et comptables, via l'outil ENGAGIA (IVALUA) -Assurer les missions spécifiques liées au parc logement (suivi locatif, visites, devis prestataires, liens propriétaires, suivi de l'entretien technique, ). Avantages : - 7 semaines de congés payés par an - Prime Laforcade - Prise en charge de la mutuelle d'entreprise à 60% - Compte Epargne Temps (CET) à partir d'un an d'ancienneté - Avantages proposés par le CSE - Télétravail (selon éligibilité)

Titulaire d'un diplôme au moins de niveau bac+2, vous justifiez d'une première expérience réussie à un poste similaire. Patient et doté d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe. Vous êtes intéressé par les services d'accompagnement social et une connaissance du public accueilli serait un atout indéniable. Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques courants.
Ville : AMIENS
Niveau d'études min. requis : niveau IV (Baccalauréat,...)

DJ - Juriste ESSMS - Paris - Aout 26-11411 - Juriste ESSMS H/F

Fri, 16 Oct 2026 12:19:28 Z

Métier : FILIERE FONCTIONNELLE / SUPPORT/Conseiller Opérationnel
Description du poste :
Au sein de la direction juridique de l'Association, vous serez chargé(e) de : - tenir une veille juridique (suivi et diffusion des actualités impactant les ESSMS relevant des différents champs d'activité de l'Association) - rédiger des notes de synthèse/fiches pratiques sur des sujets d'actualité ou des thématiques spécifiques - conseiller les équipes sur toute question juridique concernant le fonctionnement d'un ESSMS (droit des usagers, conditions d'admission, fin d'accompagnement, financement et facturation, évènements indésirables, évaluation, contrôles et inspections, prestations sociales en établissement, ...etc) - rédiger/mettre à jour des modèles types de contrat de séjour et règlement de fonctionnement par catégories de structures - assurer la conformité juridique des conventions de partenariat conclues par des structures - participer aux différents réseaux/comités de l'Association et réunions de travail - participer à l'archivage des éléments afférents aux missions décrites ci-dessus Avantages : - Charte télétravail - 7 semaines de congés payés par an et jours de repos liés au forfait jours - Prime Laforcade - Prise en charge de la mutuelle d'entreprise à 60% - Compte Epargne Temps (CET) à partir d'un an d'ancienneté - Carte déjeuner - Avantages proposés par le CSE

Titulaire d'un Master 2 en droit de la santé, médico-social ou social, vous avez une première expérience professionnelle au sein d'une association gestionnaire d'ESSMS, d'un cabinet d'avocats/de conseil spécialisé dans ces domaines ou d'une structure de santé. Vous maîtrisez particulièrement les recherches à partir de bases de données juridiques ainsi que le pack Office. Vous avez par ailleurs: - une excellente capacité d'adaptation - des compétences rédactionnelles - un esprit de synthèse et d'analyse - une bonne capacité à travailler en équipe et à communiquer
Ville : Paris
Niveau d'études min. requis : niveau I (Master 2, DESS, DEA, diplôme d'ingénieur, doctorat,...)

Chargé de Mission Logement Accompagné-11599 - Chargé de Mission Logement Accompagné H/F

Fri, 16 Oct 2026 08:14:42 Z

Métier : FILIERE FONCTIONNELLE / SUPPORT/Conseiller Opérationnel
Description du poste :
1- Gestion de l'activité: Participer au pilotage et à la coordination de l'activité Logement accompagné sur la DT - Suivi régulier de l'activité (encaissements, impayés…), Reportings réguliers auprès du DTA et du DT, Suivi et accompagnement des établissements déficitaires (mise en place et suivi des plans d'action), Campagnes annuelles AGLS. En lien avec les RH3 et RH, participer et veiller à la tenue et à la rédaction : Des CR des conseils de concertation, des CR des commissions d'attribution de logements, des RA Veiller au suivi de l'accompagnement social des résidents (dossiers administratifs, animations et ateliers proposés…) 2- Management:Manager fonctionnellement et accompagner les équipes au quotidien. Suivi des DUERP. Soutenir son N+1 dans la dynamique de cohésion d'équipe. Proposer des outils et/ou des méthodes de management. Participer avec le DTA LA à l'animation des réunions d'équipes, en réaliser le suivi et la synthèse des relevés de décisions. Contribuer au bon climat social sur le périmètre. 3- Gestion financière: Participer avec le DTA à l'élaboration des budgets. Réaliser le suivi des différents indicateurs inhérents à l'activité. Être force de proposition pour trouver des nouvelles sources de financement. Participer et conduire certaines réponses dans le cadre d'appels à projets. - 7 semaines de CP, 13e mois, Transport en commun pris à 50%, Mutuelle à 60%, CSE (chèques vacances, crédits loisirs, tickets cinéma etc), Prime Laforcade, formations collect

Diplômé d'un Bac +5, vous avez déjà exercé des fonctions managériales de direction. Manager exemplaire et aguerri, capable de travailler en équipe, vous savez gérer votre stress et vous maitrisez les techniques de communication. Vous maîtrisez les techniques d'analyse financière et budgétaire, les politiques publiques du secteur social et médico-social. Vous maîtrisez l'exercice des relations sociales. Compétences techniques Connaissance des différents dispositifs et des orientations de la DT93. Bonne maîtrise des outils informatiques, Maitriser les techniques rédactionnelles. Compétences de savoir être Savoir être - Savoir gérer les urgences et les situations délicates, faire preuve de capacités relationnelles et de communication, avoir une bonne gestion du stress. Savoir faire - Capacité à écouter, capacité d'adaptation, capacité à être rigoureux et méthodique
Ville : Montreuil
Niveau d'études min. requis : niveau I (Master 2, DESS, DEA, diplôme d'ingénieur, doctorat,...)

Stage/DM Siège/Pôle asile01-11593 - Stage – Consolidation des indicateurs et développement de l'observatoire des demandeurs d'asile H/F

Thu, 15 Oct 2026 15:38:39 Z

Métier : FILIERE FONCTIONNELLE / SUPPORT/Conseiller Opérationnel
Description du poste :
Missions principales : - Organiser et animer des groupes de travail avec les structures afin de recueillir les besoins et les difficultés du terrain concernant le suivi des demandeurs d'asile et l'utilisation des logiciels métier. - Contribuer à l'amélioration de ces outils et à la création de supports pratiques pour accompagner les équipes. - Participer au déploiement d'un observatoire des publics demandeurs d'asile, en analysant les données d'activité et les parcours des personnes accueillies. - Élaborer des indicateurs et des tableaux de bord pour mieux comprendre et piloter l'activité du réseau. - Proposer des outils et des méthodes pour simplifier les démarches administratives et fluidifier le fonctionnement du pôle asile. Visites sur les établissements à prévoir.

Étudiant(e) en Licence ou Master, avec deux profils possibles : Profil 1 - Sciences politiques / Sociologie / Sciences sociales quantitatives - Formation en sciences politiques, sociologie, action publique, démographie ou disciplines connexes, avec goût pour l'analyse de données et les méthodes quantitatives (enquêtes, statistiques descriptives, indicateurs). - Intérêt marqué pour les politiques publiques de l'asile et de l'immigration, et envie de comprendre le fonctionnement concret des structures d'accueil. Profil 2 - Informatique / Data - Formation en informatique, data analyse, statistiques ou systèmes d'information. - Forte appétence pour le secteur social, avec la capacité à monter rapidement en compétence sur les enjeux et le fonctionnement des structures asile. Compétences - Bonne maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules) ; toute compétence complémentaire (VBA, outils de visualisation, statistiques) est un plus mais n'est pas indispensable. - Goût pour l'analyse de données, la synthèse et la mise en forme d'indicateurs. - Bonnes capacités rédactionnelles et esprit d'analyse. - Intérêt pour les politiques publiques liées à l'asile et à l'immigration. - Aptitude au travail en équipe et à l'animation de groupes de travail pluri-acteurs. - Curiosité, autonomie et envie d'apprendre sur les sujets numériques appliqués au secteur social. - Une première expérience (stage, projet associatif, mémoire de recherche) dans le secteur social ou en analyse de données constitue un atout, sans être requise.
Ville : Paris 12
Niveau d'études min. requis : niveau II (Master 1, Maîtrise, Licence, Licence LMD, Licence professionnelle, diplôme bac+3/4,...)

RS/ASE/DA-DM/13833-11584 - Responsable stratégie Aide sociale à l'Enfance H/F

Wed, 14 Oct 2026 10:59:19 Z

Métier : FILIERE FONCTIONNELLE / SUPPORT/Responsable Produit
Description du poste :
Vous devenez le référent.e Enfance au sein de la Direction des Métiers de Coallia sur un périmètre de 34 établissements pour beaucoup spécialisés dans l'accueil de mineurs non accompagnés. Vos missions seront : - Participer au développement des stratégies d'avenir de l'ASE à Coallia - Etre en veille réglementaire et expert des politiques publiques liées à l'aide sociale à l'enfance - Créer et animer des réseaux métiers - Appuyer le développement qualitatif et quantitatif des établissements et des accompagnements - Participer à la mise à jour de modes opératoires Métier - Représenter Coallia auprès des instances et des partenaires nationaux Avantages : - 7 semaines de congés payés/an + Jours repos forfait cadre - Charte télétravail - Avantages CSE - Carte déjeuner

Titulaire d'un Master ou équivalent, vous avez au moins 7 ans d'expérience. Vous êtes expert des politiques publiques liées à l'aide sociale à l'enfance et avez d'excellentes connaissances des établissements et services pour mineurs et des publics accueillis Savoir-faire attendus : Capacité à travailler en « mode projet » Très bonnes qualités rédactionnelles et maitrise de l'animation de réseau Maîtrise des outils informatiques Savoir-être : Autonomie, dynamisme, enthousiasme et esprit d'équipe, rigueur, capacité d'adaptation, curiosité et ouverture d'esprit, sens de la communication.
Ville : PARIS 12
Niveau d'études min. requis : niveau I (Master 2, DESS, DEA, diplôme d'ingénieur, doctorat,...)

Chargé de mission AGIR 94-11583 - Chargé de mission et de coordination partenariale H/F

Wed, 14 Oct 2026 07:24:09 Z

Métier : FILIERE FONCTIONNELLE / SUPPORT/Conseiller Opérationnel
Description du poste :
Sous la responsabilité du chef de service AGIR (Accompagnement Global et Individualisé des Réfugiés), vous serez plus particulièrement en charge de : • Favoriser, coordonner et animer le réseau local du département dans le secteur du logement de l'emploi, de la mobilité, de la santé ; contractualiser des conventions de partenariat avec les principaux acteurs. • Mettre à jour la cartographie des acteurs du territoire • Préparer, animer et suivre les commissions trimestrielles thématiques : commission emploi, commission logement, etc... • Assurer la sensibilisation des partenaires sur les besoins du public pris en charge • Mobiliser les acteurs pour la montée en charge du dispositif. • Alimenter les différentes bases de données relatives au dispositif • Proposer des axes d'amélioration, et trouver des solutions pour favoriser la résolution de problèmes. • Animer les COPIL conjointement avec le chef de service • Assurer la traçabilité des actions menées • Évaluer, promouvoir les résultats du programme Avantages : -7 semaines de congés payés -Compte Epargne Temps -Avantages CSE Contraintes spécifiques : Déplacements fréquents sur le territoire départemental

• Connaissances dans la conduite de projet / Concevoir et piloter des projets, des actions territoriales et/ou en direction des entreprises : Au regard des problématiques identifiées, monter des actions afin de permettre l'accès au logement, à l'emploi, à la mobilité, à la santé… • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs • Capacité d'analyse et de synthèse / Production de résultats, de préconisations et d'outils supports • Réaliser des diagnostics permettant d'identifier et d'analyser les problématiques rencontrées par les bénéficiaires de la protection internationale au sein du territoire. • Connaissances des données administratives et socioéconomiques liées à l'emploi • Esprit d'équipe/Travail en étroite collaboration avec tous les services • Aisance rédactionnelle • Sens de la communication / Participer aux réunions de pilotage départemental • Maîtrise des outils bureautiques Idéalement titulaire d'un diplôme DEIS ou issu(e) d'une formation universitaire (Ingénierie de projets sociaux...) vous justifiez d'une expérience sur un poste de chargé de projet, et avez une connaissance du territoire. Vous êtes dynamique, bon communicant, à l'aise avec l'outil informatique, et vous savez rédiger des écrits professionnels de qualité. Vous êtes doté(e) d'un excellent sens du relationnel et une capacité d'innovation. Vous serez amené à vous déplacer dans le cadre de vos missions. Pour cela, vous conduirez un véhicule de service. Déplacements à prévoir sur l'ensemble du Département"
Ville : Créteil
Niveau d'études min. requis : niveau II (Master 1, Maîtrise, Licence, Licence LMD, Licence professionnelle, diplôme bac+3/4,...)

CDS Pôle Urgence/CAEN/Calvados-11580 - Chef de Service Social H/F

Tue, 13 Oct 2026 12:05:12 Z

Métier : FILIERE FONCTIONNELLE / SUPPORT/Responsable d'équipe opérationnelle
Description du poste :
Dans le cadre d'un accroissement de l'activité, Coallia recrute un responsable de service fonctionnel pour le service Pôle urgence du calvados : 1 centre d'hébergement 115 basé à Ifs dit M&R. Sous la responsabilité du Directeur Territorial, de la Directrice Territoriale Adjointe, au sein d'une équipe de 12 Chefs de Service, vous serez en charge de : - Animer, encadrer, coordonner et manager les salariés des équipes dans le respect des conventions et des valeurs associatives, - Planifier et superviser l'accueil et la prise en charge du public, - Organiser et garantir la production d'indicateurs et rapports d'activités, - Assurer le suivi budgétaire, - Etre garant de la bonne application des procédures internes, - Participer aux travaux de l'équipe de Direction avec les 12 autres chefs de service du territoire, - Développer le travail en réseau et la dynamique partenariale locale, - Participer au développement de projets et être force de proposition, Dans le cadre d'un accroissement de l'activité, Coallia recrute un responsable de service fonctionnel pour le service Pôle urgence du calvados : 1 centre d'hébergement 115 basé à Ifs dit M&R. Avantages : - 7 semaines de congés payés par an - Compte Epargne Temps (CET) - Avantages proposés par le CSE - Formations collectives

- Chef(fe) de service de niveau II idéalement titulaire d'un CAFERUIS ou équivalent, vous justifiez d'une expérience dans l'encadrement d'équipe, - Excellente connaissance des outils du management et de la gestion de projet, - Une expérience auprès du public en précarité, une bonne connaissance des différents acteurs de l'AHI seraient un plus, - Bon communiquant et à l'aise avec les outils numériques, vous rédigez des écrits professionnels de qualité, - Excellent sens du relationnel et de la négociation, - Ambitieux, vous faites preuve d'une réelle volonté à contribuer au développement de l'association, - Déplacements avec véhicule de service - Astreintes - Poste à pourvoir rapidement, basé à Caen - - Temps complet – statut cadre – forfait jour
Ville : CAEN
Niveau d'études min. requis : niveau II (Master 1, Maîtrise, Licence, Licence LMD, Licence professionnelle, diplôme bac+3/4,...)

CHEF DE SERVICE AGIR 94-11576 - Chef de Service AGIR 94 H/F

Mon, 12 Oct 2026 13:14:46 Z

Métier : FILIERE FONCTIONNELLE / SUPPORT/Responsable d'équipe opérationnelle
Description du poste :
Sous l'autorité du Directeur territorial, le.la Chef.fe de service assure le pilotage opérationnel de la plateforme AGIR du 94 et le management de l'équipe pluridisciplinaire chargée de l'accompagnement des bénéficiaires de la protection internationale (BPI). Il garantit la qualité, la continuité et l'efficience des parcours d'accompagnement vers l'accès aux droits, le logement, l'emploi et la formation, supervise les situations complexes et pilote les indicateurs d'activité et de résultats. Une dimension majeure du poste réside dans l'animation territoriale : développement, structuration et animation du réseau de partenaires de l'intégration, articulation avec l'OFII, la DRIEETS, le Réseau pour l'Emploi, le SIAO, les bailleurs, acteurs du logement, de la formation, de la santé et de la santé mentale, collectivités et opérateurs du DNA. Il représente Coallia dans les instances territoriales. En lien avec le chargé de mission il organise la comitologie AGIR, développe les conventions et coopérations nécessaires et favorise l'émergence de réponses aux freins rencontrés par les BPI. Il organise l'activité de l'équipe, anime les réunions, accompagne les professionnels, contribue au suivi budgétaire et veille au respect des procédures, de la qualité et du reporting contractuel. Avantages : - 7 semaines de congés payés - Compte Epargne Temps (CET) - Avantages proposés par le CSE - Formations collectives

Titulaire idéalement d'un CAFERUIS ou d'un diplôme de niveau II dans le champ du management, du travail social, de l'insertion ou de la coordination de projets sociaux, vous disposez d'une expérience confirmée dans le secteur social, médico-social, de l'insertion ou de l'intégration. Une expérience de management d'équipe est attendue, ainsi qu'une capacité à organiser l'activité, accompagner les professionnels, réguler les situations complexes et piloter un dispositif à partir d'objectifs, d'indicateurs et de résultats. Au-delà du management, ce poste requiert une forte appétence pour le développement territorial et l'animation de réseaux. Vous savez identifier les acteurs clés d'un territoire, créer et entretenir des partenariats opérationnels, animer des réunions et groupes de travail, représenter l'institution et construire des coopérations autour d'objectifs partagés. La connaissance des politiques publiques d'intégration, de l'asile et des parcours des bénéficiaires de la protection internationale constitue un atout important. Une bonne compréhension des dispositifs d'accès aux droits, du logement et de l'hébergement, du Réseau pour l'Emploi, de la formation professionnelle, du FLE et des problématiques de santé ou de santé mentale est particulièrement recherchée. Vous êtes en capacité d'articuler accompagnement individuel et mobilisation du droit commun afin de lever les freins périphériques à l'insertion et de prévenir les ruptures de parcours. Vous disposez de solides capacités relationnelles et rédactionnelles, d'une réelle aptitude à la négociation et à la coopération interinstitutionnelle et savez évoluer auprès d'interlocuteurs variés : services de l'État, collectivités, opérateurs sociaux, bailleurs, organismes de formation, acteurs économiques et associatifs. Autonome, structuré et pragmatique, vous savez prioriser, rendre compte et adapter l'organisation aux réalités du territoire. Votre capacité d'initiative, votre sens du collectif, votre posture de représentation et votre aptitude à fédérer constituent des qualités déterminantes pour réussir dans cette fonction. Bon communicant et à l'aise avec l'outil informatique, vous rédigez des écrits professionnels de qualité. Vous êtes doté(e) d'un excellent sens du relationnel et de la négociation.
Ville : CRETEIL
Niveau d'études min. requis : niveau II (Master 1, Maîtrise, Licence, Licence LMD, Licence professionnelle, diplôme bac+3/4,...)

Responsable d'équipe sociale -11574 - Responsable d'équipe opérationnelle H/F

Mon, 12 Oct 2026 06:48:07 Z

Métier : FILIERE FONCTIONNELLE / SUPPORT/Responsable d'équipe opérationnelle
Description du poste :
Sous la responsabilité de la Direction Territoriale, vous assurez les missions suivantes : - Animer, encadrer, coordonner et manager une équipe de 8 personnes dans le respect du projet de service et des valeurs associatives; - Élaborer et mettre en œuvre le projet de service; - Planifier et superviser l'accueil et l'accompagnement des publics; - Organiser et garantir la production d'indicateurs et de rapports d'activités; - Assurer le suivi budgétaire; - Être garant de la bonne application des procédures internes (Qualité…); - Développer le travail en réseau et la dynamique partenariale locale. Avantages : - 7 semaines de congés payés - Compte Epargne Temps (CET) - Avantages proposés par le CSE - Formations collectives

Titulaire d'un diplôme CAFERUIS vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 3 années sur un poste d'encadrement. La connaissance du secteur de l'hébergement social et de ses différents acteurs est fortement recommandée. Bon communicant(e) et à l'aise avec l'outil informatique, vous rédigez des écrits professionnels de qualité. Vous êtes doté(e) d'un excellent sens du relationnel et de la négociation.
Ville : Brest
Niveau d'études min. requis : niveau II (Master 1, Maîtrise, Licence, Licence LMD, Licence professionnelle, diplôme bac+3/4,...)

VSC-MANGIN 2026-2027-11333 - SERVICE CIVIQUE H/F

Sat, 10 Oct 2026 22:08:59 Z

Métier : SERVICE CIVIQUE/SERVICE CIVIQUE
Description du poste :
Le volontaire devra appuyer l'équipe dans la mise en place des actions individuelles et collectives telles que : - Création de support de sensibilisation à destination du public en logements diffus et au sein de la structure collective sur les règles du bien habité (entretien, hygiène, fluides...) ; - Soutenir l'équipe sur la question de la gestion des fluides (consommation économe et responsable d'eau, d'électricité et de chauffage) et l'entretien des logements ; - Organiser les actions collectives et de participer à l'évaluation de ces actions ; - Animer un atelier hebdomadaire de découverte de la langue française (vie quotidienne, bases) ; - Favoriser l'ouverture des résidents vers l'extérieur en participant à des actions partenariales ; - Organiser des ateliers numériques. Le permis de conduire est vivement conseillé pour assurer cette mission.

- Brevet - BAC, etc.
Ville : COMPIEGNE
Niveau d'études min. requis : niveau VI (Diplôme National du Brevet, Certificat de formation générale,...)

VSC - HUR 2026-2027-11332 - SERVICE CIVIQUE H/F

Sat, 10 Oct 2026 22:08:57 Z

Métier : SERVICE CIVIQUE/SERVICE CIVIQUE
Description du poste :
Missions a réaliser au sein de l'Hébergement d'Urgence pour Réfugiés de Cuise-la-Motte. Le volontaire devra appuyer l'équipe dans la mise en place des actions individuelles et collectives telles que : - Création de support de sensibilisation à destination du public en logements diffus et au sein de la structure collective sur les règles du bien habité (entretien, hygiène, fluides...) ; - Soutenir l'équipe sur la question de la gestion des fluides (consommation économe et responsable d'eau, d'électricité et de chauffage) et l'entretien des logements ; - Organiser les actions collectives et de participer à l'évaluation de ces actions ; - Animer un atelier hebdomadaire de découverte de la langue française (vie quotidienne, bases) ; - Favoriser l'ouverture des résidents vers l'extérieur en participant à des actions partenariales ; - Organiser des ateliers numériques. Le permis de conduire est obligatoire pour assurer cette mission.

- Brevet - BAC, etc.
Ville : Cuise-la-Motte
Niveau d'études min. requis : niveau VI (Diplôme National du Brevet, Certificat de formation générale,...)

RH-GL/IML/86-11560 - Responsable d'hébergement / Gestionnaire locatif H/F

Wed, 07 Oct 2026 07:31:30 Z

Métier : FILIERE HÉBERGEMENT/Responsable d'hébergement 1
Description du poste :
En rejoignant Coallia, vous participez au développement du logement accompagné dans la Vienne en favorisant l'accès au logement durable des ménages les plus fragiles, tout en développant un partenariat de confiance avec les propriétaires. Missions principales : • Développer et animer un réseau de bailleurs et de partenaires afin de mobiliser des logements dans le cadre de l'intermédiation locative. • Assurer la gestion locative du parc : attribution des logements, états des lieux, suivi administratif, technique et financier, ainsi que la gestion des contrats et aides au logement. • Prévenir les impayés, accompagner les situations locatives complexes et sécuriser le parcours résidentiel des ménages. • Garantir le suivi administratif, le reporting, le pilotage de l'activité et la démarche d'amélioration continue du dispositif. Avantages : - 7 semaines de congés payés par an - 13ème mois - Prime Laforcade - Tickets restaurants - Prise en charge de la mutuelle d'entreprise à 60% - Compte Epargne Temps (CET) à partir d'un an d'ancienneté - Avantages proposés par le CSE - Formations collectives

Compétences requises Communication et partenariat • Assurer une communication adaptée avec les sous-locataires, les bailleurs et les partenaires. • Développer et entretenir des partenariats opérationnels. • Représenter le dispositif auprès des acteurs locaux. • Transmettre efficacement les informations auprès des usagers, des collègues et de la hiérarchie. • Capacité de négociation et de médiation. Gestion et organisation • Assurer la gestion locative administrative et financière. • Suivre les taux d'occupation et la performance du parc. • Mettre en œuvre une stratégie de prévention des impayés. • Participer à la gestion des projets et au développement de l'activité. • Organiser son activité avec autonomie et rigueur. Coordination et suivi • Assurer le suivi administratif des dossiers. • Analyser les données d'activité. • Réaliser un reporting régulier. • Participer aux démarches qualité. Compétences techniques • Maîtrise des techniques de gestion locative. • Connaissance des dispositifs d'accès et de maintien dans le logement. • Connaissance du secteur de l'intermédiation locative. • Connaissance des partenaires institutionnels du territoire. • Capacité d'analyse budgétaire et de suivi financier. • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques. • Qualités rédactionnelles et administratives. Profil recherché Formation Bac +2 à Bac +3 en : • Gestion immobilière ; • Habitat ; • Action sociale ; • Ou diplôme équivalent. Expérience Une première expérience en : • gestion locative ; • agence immobilière ; • bailleur social ; • intermédiation locative ; • accompagnement vers le logement ; sera particulièrement appréciée. Déplacements fréquents sur le territoire d'intervention, un véhicule de service est à disposition. Savoir être Gestion de soi • Intégrité. • Sens des responsabilités. • Autonomie. • Organisation. • Résistance au stress. Réflexion • Capacité d'analyse. • Esprit d'initiative. • Jugement et prise de décision. • Sens des priorités. Relationnel • Communication orale et écrite. • Sensibilité interpersonnelle. • Diplomatie. • Travail en équipe. • Sens du service. Indicateurs de suivi de l'activité • Nombre de logements captés. • Taux d'occupation du parc. • Nombre d'entrées et de sorties réalisées. • Taux d'impayés. • Délai de remise en location. • Nombre de visites de suivi réalisées. • Nombre de partenariats développés. • Fiabilité des reportings et tableaux de bord. • Satisfaction des bailleurs partenaires, etc.
Ville : Poitiers
Niveau d'études min. requis : niveau III (DEUG, BTS, DUT, diplôme bac+2,...)