Informations générales
Référence
chdevrhNeom0726-11327
Description du poste
Métier
FILIERE FONCTIONNELLE / SUPPORT - Conseiller Opérationnel
Descriptif du site
Participez à la mission d'utilité sociale de Coallia au service des plus vulnérables.
Avec plus de 900 dispositifs, nous intervenons dans le cadre de politiques publiques auprès de 100 000 personnes par jour : travailleurs migrants, demandeurs d'asile, réfugiés, mineurs non accompagnés, personnes fragilisées par l'absence de logement ou encore celles en situation de dépendance et de handicap.
Les valeurs de fraternité, hospitalité et proximité animent les 5000 professionnels de l'Association. Rejoignez-nous !
Au sein du Service Développement RH, composé de 11 personnes, vous participez activement à l'activité de votre périmètre et au déploiement de la politique de développement RH de l'association.
Intitulé du poste
Chargé de développement RH H/F
Contrat
CDI
Durée du contrat (si CDD/ Contrat de prof/ etc.)
CDI
Temps de travail
Temps complet
Précisions sur le temps de travail
Forfait 210 jours/an
Description de la mission
Vos principales missions :
1) Recrutement :
- Accompagner les recrutements en région en support des managers et les opérationnels (aide à la rédaction des annonces, validation des demandes de recrutement, 2e entretiens)
2) Formation :
- Participer à l'élaboration du plan de développement de compétences en tenant compte de la stratégie de l'association, des besoins exprimés lors des entretiens individuels, des recueils des besoins et du budget.
- Assurer le déploiement opérationnel des formations collectives et individuelles.
- Animer, en alternance avec les autres membres de l'équipe, les formations intégrations mensuelles et d'autres modules.
- Gérer et suivre les dossiers alternance (C Pro – C App)
3) Entretiens annuels et professionnels :
- Participer au lancement de la campagne d'entretiens annuels et professionnels, les organiser et animer.
4) Comités développement RH
- Organiser les Comités de développement RH de votre périmètre, pendant lesquels sont arbitrés les demandes de formations diplômantes avec les Directeurs Régionaux et déployer les plans d'actions nécessaires.
5) Inaptitudes :
- Participer au traitement des dossiers d'inaptitudes (recherche de poste, lien avec les salariés, présentation en CSE …).
6) Projets transverses :
- Participer aux différents projets transverses du service et notamment sur la thématique de la Santé, Sécurité au Travail et la QVCT.
Profil
Diplômé d'un Master RH, vous avez une expérience de 4 ans minimum dans le pilotage de la formation et du recrutement, idéalement dans un environnement multisites.
Force de proposition, vous avez prouvé votre aisance relationnelle, votre capacité à travailler en équipe et votre appétence pour la gestion de projets.
La connaissance de Talentsoft et la maitrise d'Excel sont des réels atouts pour réussir dans vos missions.
Avantages :
- 35 jours de congés payés + jours repos cadre au forfait
- Prime Laforcade
- Prise en charge de la mutuelle d'entreprise à 60%
- Compte Epargne Temps (CET) à partir d'un an d'ancienneté
- Avantages proposés par le CSE
- Tickets restaurant (9.05€)
Le tout au sein d'une équipe soudée et bienveillante qui vous aidera à monter en compétences.
Salaire brut mensuel
entre 3000 et 3300 €
Localisation du poste
Localisation du poste
Ile-de-France, Paris (75)
Ville
Paris
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
niveau I (Master 2, DESS, DEA, diplôme d'ingénieur, doctorat,...)
Spécialisation
Filière Fonctionnelle Support
Niveau d'expérience min. requis
4 à 6 ans d'expérience
Diplôme
Autre diplôme niveau 1 (Bac +5...)